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「どうしてうちの社員は働かないのだ」と嘆いている経営者がいたら、やはり経営の意味がわかっていないということになるでしょう。 ですが、人と人との関係がスムーズでない仕事場では、仕事への楽しみも減少することが多いようです。 もしくは本人がもらった気持になっているということでしょうか。 情報が漏れた時の具体的影響が問題にされるのではなく、情報が漏れるような経営をやっている企業として問題にされるということを考えておかなければなりません。「どうしてうちの社員は働かないのだ」と嘆いている経営者がいたら、やはり経営の意味がわかっていないということになるでしょう。 ですが、人と人との関係がスムーズでない仕事場では、仕事への楽しみも減少することが多いようです。 もしくは本人がもらった気持になっているということでしょうか。
「どうしてうちの社員は働かないのだ」と嘆いている経営者がいたら、やはり経営の意味がわかっていないということになるでしょう。 ですが、人と人との関係がスムーズでない仕事場では、仕事への楽しみも減少することが多いようです。 もしくは本人がもらった気持になっているということでしょうか。 情報が漏れた時の具体的影響が問題にされるのではなく、情報が漏れるような経営をやっている企業として問題にされるということを考えておかなければなりません。 そういう場合は、いくら暗証番号などで守られていても無意味ですね。